A busca por emprego exige persistência, paciência e foco. No entanto, na medida em que o tempo passa e a tão sonhada vaga não aparece, é natural se sentir desencorajado. Neste caso, vale a pena recalcular a rota e identificar os motivos pelos quais você não foi contratado ainda.
O mercado de trabalho está acirrado. Então, para aumentar as chances, analise suas ações e identifique os problemas que impedem uma contratação. Existem vários obstáculos possíveis, que podem estar relacionados ao seu currículo ou mesmo à escolha das vagas.
Principais razões que impedem uma contratação
Você ainda não foi contratado e corre contra o tempo? Calma. Respire fundo e repense a sua trajetória até aqui. Reunimos 8 razões que impedem uma contratação e explicamos como resolver cada problema.
1 – Currículo com formatação inapropriada
O currículo é o primeiro contato do recrutador com o candidato, por isso ele precisa ser bem elaborado. Quando o documento tem uma formatação de baixa qualidade, o layout fica poluído ou mesmo bagunçado.
As chances do recrutador ler o seu currículo mal feito são mínimas, especialmente com tantos currículos bons na base.
Portanto, escolha um modelo de currículo simples e edite as informações conforme o seu perfil. A Microsoft tem alguns templates básicos que você pode usar de graça.
2 – Seu CV é genérico demais
Quando existe a urgência de conseguir um trabalho, os candidatos cometem o erro de enviar o mesmo currículo para várias empresas. Assim, somam uma grande quantidade de inscrições, mas sem resultados.
Para evitar esse problema, você deve adaptar as informações do currículo. Então, considere a descrição do emprego no anúncio e crie um texto convincente – sem generalizações.
3 – Ausência de palavras-chave no currículo
Sabia que currículo também tem boas práticas de SEO (Search Engine Optimization)? Quando você deixa de usar palavras-chaves no documento, está reduzindo suas chances de ser encontrado pelo sistema de inteligência artificial das empresas de recrutamento.
Para aumentar as suas chances na busca, invista em frases de habilidades e competências para currículo. Use termos que estão relacionados ao cargo, considerando contextos apropriados e relevantes.
Em outras palavras, valorize os requisitos da vaga na escolha dos termos, mas sem contar mentiras. Além disso, explore os termos em todas as seções do documento, como no resumo e no histórico profissional.
Ainda não entendeu? Considere o seguinte exemplo:
João é programador e procura por emprego. Ele elaborou um currículo para concorrer a uma vaga de desenvolvedor front-end. Ao redigir o documento, usou palavras HTML, CSS, Javascript e Inglês. Essas habilidades técnicas são fundamentais para o cargo.
3 – Escolha equivocada das vagas
Candidatar-se para várias vagas, em funções e áreas diferentes, não é a melhor estratégia na busca por emprego. Assim, você corre o risco de escolher uma vaga que não tem a ver com o seu perfil.
Dito isto, selecione apenas as oportunidades que se alinham às suas habilidades e competências. Leia a descrição de cada uma delas com atenção e responda a seguinte pergunta honestamente: sou qualificado o suficiente para essa função?
4 – Falta de networking
O networking é a chave para conseguir as melhores oportunidades. Portanto, além de consultar vagas em sites de emprego e no LinkedIn, você também precisa manter aquecida a sua rede de contatos.
Converse com as pessoas e deixe claro que você está procurando por trabalho. Não há vergonha nenhuma nisso.
Depois de conseguir uma indicação, não desperdice a chance. Ao enviar o currículo por e-mail, escreva o nome de quem indicou no início da carta de apresentação. Assim, o recrutador ficará ciente do seu QI e seu currículo receberá uma atenção especial.
5 – Poucos conhecimentos sobre a empresa
Você venceu a triagem curricular e foi chamado para a entrevista. No entanto, ao conversar com o recrutador, demonstrou pouco conhecimento sobre a empresa. Essepode ser um dos motivos pelos quais você não foi contratado.
Antes de comparecer a uma entrevista de emprego, é muito importante pesquisar tudo sobre a empresa que oferece a vaga. Então, conheça a história, os valores e os principais projetos atuais.
O repertório, construído com a sua pesquisa, mostra ao recrutador que a lição de casa foi feita e que você tem interesse pelo emprego.
6 – Você não se destaca
O currículo apresentou habilidades e competências, agora é necessário demonstrá-las.
Portanto, ao participar de uma dinâmica em grupo ou entrevista, mostre que você tem domínio de ferramentas e qualidades que vão ao encontro do que a vaga precisa.
Em outras palavras, demonstre paixão pelo seu trabalho e interesse pela empresa. Além disso, fale sobre as principais conquistas da sua carreira.
7 – Incapacidade de contar sua história
Quer vender o seu peixe? Pois então desenvolve a arte de contar histórias. As pessoas amam histórias – e os recrutadores também.
Portanto, pense em algum fato da sua trajetória profissional antes da entrevista. Ele deve ser capaz de contextualizar as habilidades que você possui.
Mostre como suas habilidades resolveram um problema. Para isso, a dica é usar o método STAR, uma estratégia que considera quatro aspectos essenciais. São eles: situação (situation), tarefa (task), ação (action) e resultado (result).
8 – Falta qualificação ou experiência
Quando um candidato possui qualificação ou experiência insuficiente para a função, ele não é chamado para entrevista.
Uma forma de mudar essa realidade é qualificando-se. Portanto, faça cursos complementares e assim aumente as chances de ser contratado. Além disso, aproveite o tempo “fora do mercado” para realizar estágios e trabalho voluntário na área de atuação.
Conclusão
Enfim, avalie suas estratégias de busca por emprego e corrija os motivos pelos quais você não foi contratado. Assim, em questão de poucos meses, você vai conseguir o emprego certo.